Manchmal treffen wir auf Teams, in denen einer alles macht und die anderen herzlich wenig, wo eher gegeneinander gearbeitet wird, statt gemeinsam auf ein klar angestrebtes Ziel. Vielleicht sind aber auch die Rollen im Team nicht klar definiert oder Erwartungen untereinander werden noch nicht ausgesprochen.

Es gibt frisch zusammengewürfelte Teams, die auf Anhieb funktionieren, genauso wie „alte“ Teams, die nicht harmonieren.

Dabei ist wichtig zu verstehen, dass ein Winning Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten besetzt ist, sodass sich die Stärken jedes Einzelnen multiplizieren können. Hier braucht es gegenseitiges Verständnis, Kommunikation und Wertschätzung, um erst gar keine Konflikte entstehen zu lassen. Konflikte können natürlich nicht nur innerhalb eines Teams, sondern auch zwischen verschiedenen Teams stattfinden. In jedem Fall lenken Sie einen Großteil unserer Aufmerksamkeit von dem ab, was wirklich zählt, nämlich dem gemeinsamen Erreichen der Teamziele.

Erst wenn jedes Teammitglied gemäß seinen Talenten an seinem Platz ist und sich wohl fühlt, wird das Team voll leistungsfähig sein.

Nicht die Mannschaft mit den besten Einzelspielern, sondern die, welche als Team harmoniert, geht als Sieger vom Platz. Je stärker der Teamgeist, der Zusammenhalt in der Gruppe, desto leichter fällt es, die gesetzten Ziele mit dem Team zu erreichen. Im Business ist es wie im Sport. Ist das gemeinsame Ziel bekannt, sind die Rollen und Aufgaben definiert, werden die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt und funktioniert das Teamwork, ist der Erfolg fast schon garantiert.

Ganz gleich, ob Sie ein neu zusammengestelltes Team sind oder bereits länger miteinander arbeiten, werden die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team optimal eingesetzt, multiplizieren sich die Stärken des Einzelnen.